Wijzigingen Wet werk en zekerheid

Er is veel te doen over de wijzigingen Wet werk en zekerheid. In de media lees je dagelijks artikelen over de ketenregeling, ontslagvergoeding, ontslagverbod, bedenktijd bij ontslag, transitievergoeding en ga zo maar door. Waar moet je op letten als je iemand voor bepaalde tijd aanneemt? Of als je juist wilt stoppen met een samenwerking? Wat voor risico’s loop je als werkgever en waar heb je tegenwoordig recht op als werknemer? Wanneer ben je WWZ-proof? Het is behoorlijk ingewikkelde materie. En ook wij als verbindende partij hebben alle aanpassingen van deze Wet doorgevoerd in onze werkwijze en arbeidsovereenkomsten.

Wat is het doel van de WWZ?

Een fatsoenlijke arbeidsmarkt en goedlopende sociale zekerheid. En de arbeidsmarkt verandert. Hoe gaan werkgevers en werknemers hiermee om? De huidige arbeidsmarkt voldoet volgens het kabinet niet meer aan de wensen en eisen van de 21^e eeuw. Daarom sloten het kabinet en sociale partners in april 2013 het sociaal akkoord. Hierin zijn maatregelen afgesproken om de arbeidsmarkt aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in de samenleving. Op basis van dit akkoord is de Wet werk en zekerheid (WWZ) uitgewerkt. In januari 2015 is het eerste deel van de WWZ in werking getreden en het tweede gedeelte volgde op 1 juli 2015.

Wat zijn de wijzigingen Wet werk en zekerheid?

Niet baanzekerheid, maar werkzekerheid is met de nieuwe wet centraal komen te staan. Op de website van Rijksoverheid staan alle wijzigingen heel overzichtelijk weergegeven. Wil je echt de diepte in, ga dan vooral eens naar deze pagina van de Rijksoverheid.

De wijzigingen Wet werk en zekerheid zijn er in het kort op gericht dat:

flexibele krachten (flexwerkers) meer zekerheid krijgen en na 2 jaar ipv 3 jaar aanspraak kunnen maken op een vast contract;
het ontslagrecht eenvoudiger, sneller en minder kostbaar voor werkgevers wordt, maar dat wel álle werknemers recht zouden kunnen hebben op een vergoeding, ook mensen met een tijdelijk contract hebben vanaf 2 jaar recht op een transitievergoeding;
de maximale duur van de WW wordt teruggebracht opdat mensen weer sneller aan het werk gaan, ongeacht niveau of salaris.

Meer weten?

Wij nemen het werkgeverschap zeer serieus. Het gaat tenslotte om mensen. Al jaren is women-at-work gecertificeerd volgens de NEN 4400-1 en ook de aanpassingen in de WWZ hebben wij voorgelegd aan onze juridisch adviseurs. Wil je meer weten? Wij zijn goed op de hoogte en denken graag met je mee. Vanuit partnership. Persoonlijk. En met aandacht.

Je kunt ons zeker even bellen voor een eerste advies: 030 – 76 00 538

[contact-form-7 id=”5″ title=”Contactformulier 1″]