Werving bij zwangerschapsverlof
[vc_row][vc_column width=”1/1″][vc_column_text]Vervanging van een medewerker bij zwangerschapsverlof is iets waar veel werkgevers altijd wel een keer tegen aanlopen. Zowel voor medewerker als werkgever is het belangrijk om op de juiste manier deze periode te overbruggen. Zeker op gebied van marketing, communicatie en salesfuncties is het belangrijk voor de consistentie om tijdig een goede zwangerschapsvervanging te regelen. Hiermee neem je de medewerker die met zwangerschapsverlof gaat zeer serieus.
Maar hoe vind je de juiste persoon voor deze tijdelijke overbrugging? Wat heeft de organisatie nodig, hoe moet de functie worden ingevuld en welke taken horen hierbij?
Dagelijks zijn wij als recruitmentbureau in contact met vakgenoten in sales, marketing en communicatie die ervaring meenemen in interim projecten, waaronder het waarnemen van een zwangerschapsverlof. Hierdoor zijn we in staat om jou te verbinden met de perfecte professional (m/v). Altijd no cure no pay. Met aandacht. Dit kan op basis van detachering of ZZP.
Veranderende wetgeving zwangerschapsverlof
Op gebied van de huidige wetgeving van zwangerschapsverlof gaat er ook nog eens van alles veranderen. Want de samenleving verandert, dus de wetgeving moet daarin ook bijblijven. Denk aan vaderschapsverlof, flexibele werktijden en afspraken en kinderopvang.
Meer weten over zwangerschapsvervanging?
Het invullen van een tijdelijke afwezigheid van jullie marketingprofessional, communicatieprofessional of salesprofessional vanwege zwangerschapsverlof is altijd een lastige klus. Welke freelancer is net in de juiste periode beschikbaar en aan wie vertrouwen jullie dit toe? women-at-work heeft een groot netwerk van professionals beschikbaar om voor jou zo snel mogelijk de juiste kandidaat te vinden voor de zwangerschapsvervanging.
We vertellen je graag meer over onze stijl van werken, ervaringen en mogelijkheden.
bel ons even op 030 – 76 00 538
[contact-form-7 id=”5″ title=”Contactformulier 1″]
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
