Payroll in marketing communicatie functies
De flexibilisering van de arbeidsmarkt is een feit en gaat ook niet meer weg. De toekomst ligt in een samenwerking tussen ondernemende opdrachtgevers en ondernemende ZZP’ers. Daarover moet je tegenwoordig wel goede afspraken maken. Met de wijzigingen op gebied van de VAR en de intrede van de wet DBA is er veel onderhavig geweest aan verandering. Zo gebeurt er steeds meer op gebied van payroll in marketing communicatie functies, maar ook in andere vakgebieden.
Veel bedrijven werken met ZZP’ers. Een deel van die zelfstandigen zonder personeel schrijft niet rechtstreeks facturen uit, maar krijgt uitbetaald via payroll.
Hoe kunnen en moeten we dealen met de afschaffing van de VAR? Is payroll een goede optie om te overwegen als marketing- of communicatieprofessional? Bij women-at-work hebben we dagelijks te maken met deze vraag, omdat veel professionals via ons werken bij onze opdrachtgevers of freelancer zijn op tijdelijke projecten of interim klussen.
Handhaving wet DBA
We weten nu dat de handhaving van de wet DBA is uitgesteld tot januari 2018. Wat betekent dat volgens de belastingdienst? Zzp’ers en opdrachtgevers (behalve overduidelijke kwaadwillenden) krijgen tot 1 januari 2018 geen boete of naheffing.Met de maatregelen wil het kabinet de overgang naar de wet DBA voor zzp’ers en opdrachtgevers vergemakkelijken. In de tussenliggende periode gaat het kabinet onderzoeken of het arbeidsrecht herijkt moet worden.
Een optie om te voorkomen dat je problemen krijgt als ZZP’er kan zijn om op de payroll te gaan van een bedrijf. Dit betekent dat alle administratieve zaken, zoals het regelen van arbeidsovereenkomsten, loondoorbetalingen en verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid, jaaropgaven, ontslagprocedures, salarisadministratie en de verwerking van CAO- en wetswijzigingen tot het takenpakket van de payroll-aanbieder behoren. Dat schept een hoop overzichtelijkheid voor jou als ZZP’er. Het heeft overigens ook wel nadelen, zo heb je geen zelfstandigenaftrek en bijbehorende voordelen meer. In iedere situatie kan het weer anders zijn.
Payroll in marketing communicatie functies of niet?
Het blijft een wirwar van regels en ondertussen gaat het werk gewoon door natuurlijk! women-at-work helpt je graag bij het ontdekken van mogelijkheden en onmogelijkheden op dit gebied.
bel ons even op 030 – 76 00 538
[contact-form-7 id=”5″ title=”Contactformulier 1″]
