Flexibele schil verdient meer aandacht

Organisaties moeten steeds meer meebewegen met hun omgeving. Dan is de behoefte aan een goed ingerichte flexibele schil misschien wel net zo groot als aan een goed vast personeelsbestand. Wij spreken in ons werk dagelijks managers binnen organisaties die overtuigd zijn van de meerwaarde van tijdelijke professionals in hun team. Als aanvulling op de vaste kern. Maar in de media wordt de flexibele schil vaak minder positief belicht. En dat mag wat ons betreft echt anders!

Anders kijken naar de flexibele schil

Waarom kleeft er vaak iets negatiefs aan een flexibele schil? Alsof het aantal flexwerkers in Nederland zo snel mogelijk minder moet worden…. Het gaat in berichten veel over de snelle groei van het aantal ZZP’ers in de markt. Hun hoge tarieven. Of over de aanpak van schijnconstructies bij de inzet van tijdelijke krachten. De veranderingen in de nieuwe Wet Werk en Zekerheid zouden de rechtspositie van tijdelijke krachten moeten versterken. Eerder recht hebben op een vaste baan zou ze meer zekerheid moeten geven. In werkelijkheid pakt de wet zo niet uit, integendeel: werkgevers stoppen nu eerder met een flexwerker om het doorstromen naar die vaste baan of het betalen van een transitievergoeding juist vóór te zijn. Want organisaties die gericht zijn op de toekomst kíezen juist bewust voor een flexibele, innovatieve en bevlogen pool van flexwerkers. Omdat ze weten dat deze groep professionals mede het succes bepaalt. Laten we er eens anders naar kijken.

Een kwart van alle werkenden

We kunnen er ook gewoon niet omheen. Uit een artikel op het HR-kennisplatform HRzone, blijkt dat een kwart van alle werkenden in Nederland binnen een flexibele schil valt. Dat is veel. Flexwerkers worden niet meer alleen ingehuurd in piekperiodes of een zwangerschapsverlof, maar zijn binnen veel bedrijven een vast onderdeel geworden van het personeelsbestand. De arbeidsmarkt is echt veranderd en voor economische groei hebben we simpelweg ondernemende, bevlogen en enthousiaste werknemers nodig. Het zojuist genoemde artikel bevestigd dat nog eens, klik hier om het te lezen!

Goed werkgeverschap, met aandacht voor de medewerker (tijdelijk of vast) leidt tot meer productiviteit, minder verzuim en meer tevredenheid en bevlogenheid. Dat zou organisaties aan moeten spreken. De inrichting van hun flexibele schil zou een integraal onderdeel van hun strategische personeelsbeleid moeten zijn.

Het gaat om het succes van mensen

Misschien moeten we stoppen met termen als flexwerkers, ZZP’ers, oproepkrachten of gedetacheerden… of misschien moet de flexibele schil zelfs een andere naam krijgen. Allemaal gevoelloze, wat technische termen die de aandacht afleiden. Omdat collega’s en klanten nu eenmaal zaken doen met mensen en niet met rechtspersonen. Het mag weer gaan over mensen. Professionals die zich met hart en ziel inzetten voor een team of organisatie. Voor een bepaalde periode. Voor een tijdelijke vraag. Mensen die genieten van voldoening in werk. En die graag optimaal hun talenten benutten in tijdelijke projecten die daar perfect bij passen.

Aandacht loont

In juni verscheen een interessant artikel op Nu.nl over de sterke stijging van deze groep mensen in de afgelopen 10 jaar. Uit onderzoek blijkt niet alleen dat mensen die meerdere banen combineren, tevredener, bevlogener en beter inzetbaar zijn dan werknemers met een vaste baan. Maar ook wordt duidelijk dat de bedrijven die de juiste aandacht hebben voor flexibele medewerkers over het algemeen innovatiever zijn dan bedrijven met vooral vaste medewerkers. Lees hier het hele artikel op Nu.nl.

Ambassadeurs van je merk

Mensen die op wat voor manier dan ook verbonden zijn aan je organisatie, mag je zien als je ambassadeurs. Ze zijn het gezicht van je merk, zowel intern als extern. Dus ook de mensen die je tijdelijk inzet binnen je bedrijf. En daarom verdienen ze aandacht. Betrek je ook je tijdelijke professionals bij persoonlijke ontwikkelmogelijkheden? Nemen ze deel aan teamdagen en worden ze betrokken bij de bedrijfscultuur? Vallen ze samen met je teambrand? Klopt het? En dat begint al bij de werving.

Meer weten?

Wij denken daar graag in mee. Wij geloven erin dat de juiste aandacht voor de flexibele schil loont. Dat vraagt wel wederzijds vertrouwen en samenwerking. Voor een stevig advies op duurzame inzetbaarheid van human capital, bel ons gerust. Wij maken graag de juiste verbinding tussen huidige en toekomstige collega’s. Voor vaste en tijdelijke posities.

Je kunt ons dagelijks bellen op: 030 – 76 00 538

[contact-form-7 id=”5″ title=”Contactformulier 1″]