Flexibilisering van de arbeidsmarkt: gevolgen wet DBA
De flexibilisering van de arbeidsmarkt is een feit en gaat ook niet meer weg. Pierre Spaninks (ZZP-expert) zegt dat “de toekomst ligt in resultaatgerichte samenwerking van ondernemende opdrachtgevers en ondernemende zelfstandige professionals. Goed opdrachtgeverschap en goed opdrachtnemerschap leveren daarvoor het fundament. Daaraan handen en voeten geven is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van beide partijen. Ondernemende intermediairs kunnen daarbij een belangrijke ondersteunende rol spelen.”
Hoe kunnen en moeten we dealen met de afschaffing van de VAR? Wat zijn de gevolgen? Bij women-at-work hebben we dagelijks te maken met deze vraag, omdat veel professionals via ons werken bij onze opdrachtgevers of freelancer zijn op tijdelijke projecten of interim klussen.
Handhaving wet DBA
We weten nu dat de handhaving van de wet DBA is uitgesteld tot januari 2018. Wat betekent dat volgens de belastingdienst? Zzp’ers en opdrachtgevers (behalve overduidelijke kwaadwillenden) krijgen tot 1 januari 2018 geen boete of naheffing. In de tussenliggende periode gaat het kabinet onderzoeken of het arbeidsrecht herijkt moet worden. Daarnaast onderzoekt het kabinet of het arbeidsrecht herijkt moet worden om beter aan te sluiten op de praktijk. Met de maatregelen wil het kabinet de overgang naar de wet DBA voor zzp’ers en opdrachtgevers vergemakkelijken.
Maar het punt is dat met het uitstellen van de wet DBA de onzekerheid voor zzp’ers, inhuurders en intermediairs blijft. De alternatieven die zich aandienen voor werken op basis van zelfstandigheid, spreken bijna geen zzp’er aan. En op de uitkomst van al deze onduidelijkheid kunnen organisaties/inhuurders niet echt wachten: het werk gaat door!
Dat betekent toch dat zowel de ZZP’er als organisaties het beste:
1. wendbaar kunnen blijven zijn: steeds kunnen inspelen op veranderende regel-en wetgeving, inzichten daarop en nieuwe besluiten vanuit overheid
2. Steeds heel dicht bij hun eigen kern kunnen blijven: wat was onze visie en strategie? Waarom onderneem ik ook al weer? En wat zijn de daadwerkelijke risico’s? Waarde creëren voor anderen (de belangrijkste drijfveer van ZZP’ers, organisaties en ondernemers) laat zich niet beperken door een wet DBA. Waarde vindt zijn weg wel.
En Intermediairs/bemiddelingsbureaus kunnen in de tussentijd op hun beurt van waarde zijn door vertrouwen we bieden, kennis te delen, inzichten, advies. Er te zijn voor organisatie en ZZP’er. Authenticiteit te toetsen en aan blijven moedigen tot ondernemen. Nogmaals: flexibilisering is een feit en laat zich niet door de wet DBA tegenhouden. Dat moet vertrouwen geven, toch?
Wat betekent het voor jou?
Het blijft een wirwar van regels en ondertussen gaat het werk gewoon door natuurlijk! women-at-work helpt je graag bij het ontdekken van mogelijkheden en onmogelijkheden op dit gebied.
bel ons even op 030 – 76 00 538
[contact-form-7 id=”5″ title=”Contactformulier 1″]
